Набор данных содержит информацию о вакантных должностях, предоставляемых
столичными организациями для граждан с ограниченными возможностями здоровья
(ОВЗ).
К лицам с ОВЗ относятся лица, имеющие недостатки в физическом и (или)
психическом развитии: глухие, слабослышащие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата и другие, в том
числе дети-инвалиды, инвалиды.
В службу занятости преимущественно обращаются инвалиды 3-й группы, как
правило, не имеющие степени ограничения к трудовой деятельности, реально
желающие и имеющие возможность работать.
В целях реализации «Концепции создания рабочих мест для инвалидов и лиц с
ограничениями жизнедеятельности в городе Москве», утвержденной Мэром Москвы
Сергеем Собяниным в октябре 2013 года, Департаментом труда и социальной защиты
населения города Москвы совместно с Департаментом информационных технологий
города Москвы и разработчиком программного обеспечения для служб занятости
субъектов Российской Федерации ООО НПК «Катарсис» создан проект «Электронная
карта для инвалидов» в рамках Портала «Открытые данные».
Проект предполагает публикацию на интерактивной карте города Москвы
сведений о свободных рабочих местах, расположенных на территории города, для
дистанционного поиска работы инвалидами и лицами с ограниченными возможностями
здоровья.
Определив для себя оптимальный адрес места работы, соискатель может
получить перечень свободных рабочих мест, используя интерактивную карту города
Москвы.
По каждой вакансии публикуется следующая информация, позволяющая выбрать
подходящий вариант работы и связаться с работодателем:
·Профессия (должность), специализация
·Предлагаемая заработная плата
·Должностные обязанности
·Режим работы и особенности работы
·Требования по уровню образования и опыту работы
·Контактная информация работодателя (адрес, телефон и контактное лицо).
А знаете ли вы что?
- Общественные организации инвалидов считают, что важно использовать
корректную по отношению к инвалидам терминологию: «человек с задержкой в
развитии» (а не «слабоумный», «умственно неполноценный»), «перенесший
полиомиелит» (а не «жертва полиомиелита»), «использующий инвалидную коляску» (а
не «прикованный к инвалидной коляске»), «имеет ДЦП» (а не «страдает ДЦП»),
«глухой», «слабослышащий» (а не «глухонемой»). Эти термины более корректны, так
как ослабляют деление на «здоровых» и «больных» и не вызывают жалости или
негативных эмоций.
Номер вакансии |
Дата актуальности |
Свободных рабочих мест |
Приспособленность рабочего места |
Специализация |
Заработок от (руб.) |
Заработок до (руб.) |
Должностные обязанности |
Режим работы |
Особенности работы |
Положительные качества |
Дополнительные пожелания |
Характер работы |
Образование |
Необходимый стаж (лет) |
Административный округ места собеседования |
Район места собеседования |
Расположение места собеседования |
Уточнение места собеседования |
Административный округ рабочего места |
Район рабочего места |
Расположение рабочего места |
Уточнение расположения рабочего места |
Наименование организации работодателя |
Контактное лицо |
Контактный телефон |
Адрес электронной почты |
global_id |
Геоданные |
|
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|